Слаб духом тот, кому богатство не по силам
Сенека



 

Отзывы о банках


InfoBank.by – Все банки Беларуси  >  Присмотритесь к своей компании и оцените руководителя — возможно, вы в опасности! 10 признаков токсичной рабочей среды

Присмотритесь к своей компании и оцените руководителя — возможно, вы в опасности! 10 признаков токсичной рабочей среды

Размер шрифта:    Уменьшить шрифт  Восстановить исходный рзмер  Увеличить шрифт 
2917

Не хочется утром просыпаться и идти на работу?  Ждете когда закончится рабочий день, а ваши коллеги тем временем делятся мыслями об уходе? Возможно, вы работаете в условиях «токсичной рабочей среды». Сегодня мы расскажем, как она выглядит, и что делать, если вы оказались на токсичной работе.
 
— Люди не уходят с работы, люди уходят от токсичной рабочей культуры, — такого мнения придерживается Бриджит Гиацинт, автор книги «Будущее лидерства: взлет автоматизации, роботизации и искусственного интеллекта» (Brigette Hyacinth, «The Future of Leadership: Rise of Automation, Robotics and Artificial Intelligence»).
 
Токсичная рабочая среда приводит к  увольнению лучших работников
 
Каждый раз, когда начальник действует как диктатор — не дает слова сказать, получает удовольствие, когда выводит подчиненных из равновесия, или грозит увольнением налево и направо —  проявляется проблема токсичности места работы. И дело не только и не столько в личности самого начальника и его плохого поведения.

Проблема заключается в том, что такое поведение создает рабочую среду, в которой все запуганы, мнительны и часто готовы толкнуть своих коллег под поезд, только чтобы казаться хорошими в глазах этих руководителей.
 
Токсичная рабочая среда расползается по всем подразделениям и медленно, но неотвратимо разрушает организацию, парализуя её рабочую силу, снижая производительность труда,  подавляя творчество, инициативу и инновации. Сотрудники не боятся «сойти с корабля», столкнувшись с токсичным рабочим местом, при этом лучшие исполнители уходят первыми.
 
Большое беспокойство для любой организации должна вызывать ситуация, когда самые активные и инициативные  работники становятся тихими
 
Собственникам и бизнес-лидерам теперь больше, чем когда-либо, следует уделять внимание вопросам токсичности рабочих мест, поскольку это имеет ключевое значение в сохранении лучшего персонала, и, в конечном итоге, определяет, будет ли компания преуспевать или терпеть  неудачи.
 

10 признаков того, что рабочая среда стала токсичной:
 
  • основные ценности компании, так правильно записанные в кодексе корпоративной культуры, не проявляются в ходе рутинной деятельности;
  • предложения сотрудников не выслушиваются или отбрасываются, работники боятся честно высказать свое мнение;
  • на уровне микроуправления сотрудникам практически не предоставляется автономия и самостоятельность в выполнении их работы;
  • безосновательные обвинения и наказания со стороны руководства является нормой;
  • прогрессирует абсентеизм — работники отсутствуют на своих рабочих местах и избегают своих обязанностей, активно берут больничные, растет число пропусков; 
  • переработка приветствуется, поощряется и ожидается от работников, как нечто само собой разумеющееся;
  • слабое или напряженное взаимодействие между сотрудниками и руководством;
  • сплетни в организации и конфликты между работниками  являются обычным делом;
  • в офисной и кадровой политике процветает фаворитизм — действия руководителей обусловливаются влиянием их любимцев,  фавориты поощряются и получают продвижение;
  • в повседневном рабочем общении проявляется агрессивное и/или запугивающее поведение.

Источник и последствия токсичной рабочей среды
 
Токсичная рабочая среда являются конечным результатом многих факторов, но в ней всегда присутствует  сочетание плохого руководства и людей, которые увековечивают такую культуру, при этом корень проблемы – в личности и поведении руководителей.
 
Токсичная рабочая культура начинается с тех, кто наверху, а  угнетается и подавляется такая среда, когда руководители в общении с работниками проявляют уважение, честность, откровенность, признательность, сочувствие и доверие.
 
Токсичность на рабочем месте стоит дорого. Недовольные или уволенные сотрудники ежегодно обходятся компаниям по всему миру в миллиарды долларов в виде недополученных и потерянных доходов, выплат по судебным искам и других убытков.
 
План лечения – для владельцев бизнеса и топ-менеджеров:
 
Можно по-разному относиться к проблеме токсичности,  но если не вылечить болезнь в корне, умрут не только ветви и листья, но и все дерево.
 
Для лечения необходимо: 
  • собрать информацию и определить источники токсичной культуры;
  • разработать план и следовать ему: плохих руководителей, которые являются основной причиной токсичности рабочей среды, необходимо: переобучить, переместить, просто избавиться от них;
  • показать сотрудникам, что организация ценит их, проявляет заботу о них  и стремится улучшить их рабочую среду. 
Сотрудники могут быть самым большим активом компании, но все зависит от того, как компания относиться к ним.
 


План действий — для работника
 
Если вы путем долгих размышений пришли к выводу, что «не все ладно в Датском королевстве», или вас вдруг осенило, что работа в компании ничего, кроме усталости, разочарования и плохого настроения не приносит, и никакой зарплатой этого не поправить, подумайте о грамотной смене нанимателя: 
  • оцените свои силы и избегайте непродуманных решений. Возможно, вам потребуется взять отпуск. Посоветуйтесь с родными;
  • оцените рынок труда и свое место на нем;
  • научитесь составлять резюме, или обновите старое, если оно производит впечатление на рекрутеров;
  • заведите аккаунты в социальных сетях, предлагающих сервис по поиску работы;
  • поставьте в известность  своих знакомых. Возможно, они посоветуют хорошие варианты трудоустройства;
  • адресно рассылайте своё резюме, ходите на все собеседования, куда вас пригласят – это поможет получить опыт общения с работодателями, наработать уверенность в себе, лучше понять требования рынка к специалистам вашей квалификации;
  • подумайте о повышении квалификации и / или  получении дополнительного образования ещё на старом месте работы, чтобы повысить свою ценность;
  • приведите все свои текущие дела в порядок, чтобы расставание оказалось наименее болезненным и для вас, и для вашего работодателя. 
Но если вы осмотрелись, и ещё раз убедились, что чувствуете себя в рабочей атмосфере как рыба в воде, поздравляем — вы работаете в благоприятной среде: или у  вас иммунитет к токсичности, или  вы удачно приспособились ;)
 
В любом случае — вы на своём  месте!
 


Источник: www.infobank.by

Понравилось? Отправь друзьям!


Оставить комментарий
  
Комментариев нет
Другие новости