Всем известно, что за деньги можно купить туфли, но не счастье, еду, но не аппетит, постель, но не сон, лекарство, но не здоровье, слуг, но не друзей, развлечение, но не радость, учителей, но не ум
Сократ



Отзывы о банках


InfoBank.by – Все банки Беларуси  >  Побегут ли банкиры из Беларуси? После того, как их должности отказались признавать в Правительстве

Побегут ли банкиры из Беларуси? После того, как их должности отказались признавать в Правительстве

Размер шрифта:    Уменьшить шрифт  Восстановить исходный рзмер  Увеличить шрифт 
22207

«Не должность красит человека, а человек должность», — примерно такой ответ дало Министерство труда и социальной защиты на просьбу банков ввести в справочник должностей несколько новых.  

Дело в том, что Национальный банк обращался в Министерство труда и социальной защиты с предложением — дополнить выпуск 33 «Должности служащих, занятых финансами, кредитом и страхованием» Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) должностями руководителей:
  • исполнительный директор
  • корпоративный секретарь
  • советник (консультант)
Узнать подробности этой почти детективной истории можно вот по этой ссылке…
 

В сентябре регулятор получил ответ на своё обращение от Министерства труда и социальной защиты и разослал его в банки с формулировкой:

— Предложения Национального банка поддержаны не были.
 
Минтруда дало ответ по каждой должности и объяснило свою позицию
 
В Министерстве считают, что согласно Общим положениям ЕКСД, утвержденным Постановлением № 1 Минтруда от 2 января 2012, справочник ЕКСД применяется для:
  • определения наименований должностей служащих
  • определения трудовых функций служащих
При установлении наименований должностей служащих применяются понятия:
  • «базовое наименование должности»
  • «полное наименование должности»
Базовое наименование должности — основное наименование должности служащего, которое содержится в общегосударственном классификаторе Беларуси ОКРБ 014-2017 «Занятия», и определяется в соответствующей квалификационной характеристике.

Полное наименование должности — конкретное наименование должности служащего, уточняющее характер выполняемой им трудовой функции, специальность, сферу деятельности, режим  или место работы и другие нюансы.
Полное наименование устанавливается:
  • путем добавления к базовому наименованию должности дополнительных сведений, а также наименований производных должностей согласно специальной таблице
Важный момент: соответствующее дополнение к базовому наименованию должности может быть помещено непосредственно в нем, после него, а также перед ним!
 
По должности «Исполнительный директор»
 
В Минтруда считают, что в соответствии с Общими положениями ЕКСД наименование должности руководителя зависит от:
  • уровня управления
  • организационной структуры
  • характера полномочий
  • ответственности
— и других факторов.

Так появляются должности:
  • руководителя организации
  • руководителя обособленного подразделения
  • руководителя структурного подразделения
  • других руководителей
— и их заместителей.

Кроме того, «Общими положениями» ЕКСД предусмотрен порядок определения наименований должностей отдельных категорий руководителей! В частности, наименования должностей руководителей организаций устанавливаются как:
  • генеральный директор
  • директор
  • заведующий
  • начальник
  • председатель
  • управляющий
Наименование должности руководителя обособленного подразделения (филиала, представительства) устанавливается так же, как наименование должностей руководителей организаций. Правда, за исключением должности «Генеральный директор».

— Таким образом, наименование должности служащего «Директор» может применяться для руководителя организации, руководителя обособленного подразделения (филиала, представительства), — считают в Минтруда.

Кроме того, для реализации норм Постановления Совмина № 643 от 16 мая 2003:

— С 1 августа 2004 из общегосударственного классификатора «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКПД) исключены отдельные должности руководителей с базовым наименованием «Директор», в том числе должностными обязанностями которых предусматривались функции руководителя организации по определенному направлению деятельности.

— Исходя из вышеизложенного, введение в ОКЗ должности служащего «Исполнительный директор» не согласуется с нормами названного постановления Правительства, — подчеркнуло Минтруда.

В Министерстве считают, что трудовая функция руководителя организации предусматривает:
  • руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью организации, обособленных подразделений
  • всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества организации, а также финансово-хозяйственные результаты ее деятельности  
— Соответственно, добавление к базовому наименованию должности служащего «Директор» не может предусматривать дополнительных сведений, — констатировало Минтруда.
 
По должности «Корпоративный секретарь».
 
В соответствии с Общими положениями ЕКСД:
  • к категории «Руководители» (код категории – 1) относятся служащие, осуществляющие организационно - распорядительные функции применительно к организации, соответствующим структурным подразделениям, работникам, направлениям деятельности
  • к категории «Специалисты» (код категории – 2) относятся служащие, выполняющие аналитико-конструктивные функции, обладающие специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, имеющие соответствующее образование
— Раздел «Должностные обязанности» представленного проекта квалификационной характеристики должности «Корпоративный секретарь» предусматривает аналитико-конструктивные и исполнительские функции: подготовка и проведение общих собраний, взаимодействие с подразделениями, участие в управленческих мероприятиях и другие. Организационно-распорядительные функции в проекте квалификационной характеристики отсутствуют, — считает Министерство труда и резюмирует:

— С учетом изложенного для отнесения должности служащего «Корпоративный секретарь» к категории «Руководители» оснований не имеется.
 
Но в Министерстве отмечают, что в соответствии с Общими положениями ЕКСД есть должность «Менеджер». Она относится к категории руководителей и при необходимости может предусматривать наличие подчиненных работников!
 
— Полагаем, что при выполнении служащим организационно-распорядительных функций возможно применение квалификационной характеристики должности служащего «Менеджер», должностные обязанности которого предусматривают координацию деятельности в рамках определенного направления, анализ ее эффективности, принятие решений по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов и другие. Наличие подчиненных работников для указанного руководителя не является обязательным условием, — констатирует Министерство труда и социальной защиты.
 
По должности «Советник (консультант)»
 
Минтруда считает, что проект квалификационной характеристики по должности служащего «Советник (консультант)» (код категории – 2 «Специалисты») уже содержит должностные обязанности. Они соотносятся с действующими квалификационными характеристиками должностей служащих, предусмотренных выпуском 33 ЕКСД. В частности:
  • «участвует в определении политики и реализации стратегии развития банка по отдельным направлениям деятельности»  — «Директор департамента»
  • «дает заключения по проектам решений, представленным руководителю для их принятия» — «Начальник отдела»
  • «проводит консультации по проблемам, являющимся предметом его деятельности» —  «Специалист по оказанию розничных банковских услуг»
Поэтому, во-первых:

— Наименования должностей служащих, указанные в ЕКСД в скобках, предполагают уточнение применения каждого из наименований (например, применительно к специфике трудовой функции). Конкретное наименование должности служащего предполагает использование одного из наименований.

Во-вторых:

При привлечении высококвалифицированных специалистов в организации банковской сферы, а также в другие коммерческие организации наименование должности не является основным мотивационным фактором. Кроме того, для служащих, относящихся к категории «Специалисты», в организационной структуре не характерно отнесение к иерархии управления, поскольку их функции предполагают выполнение аналитико-конструктивных функций.
Ответ Минтруда подписал Александр Румак, заместитель Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
 
Хотите поделиться своим финансовым опытом, дать советы по правильном обращению с деньгами, высказать свое мнение по поводу банков или организации бизнеса? Присылайте материалы на адрес [email protected]. Самые интересные мы опубликуем


Источник: www.infobank.by

Понравилось? Отправь друзьям!


Оставить комментарий
  
А сам замминистра понял то,что подписал?
Анонимный пользователь 05/10/2019 21:45
Другие новости