Вкладывайте деньги в инфляцию, ибо только она постоянно растет
Уилл Роджерс

 

Отзывы о банках


InfoBank.by – Все банки Беларуси  >  Как выжить на работе, если начальник Халк? Учим плохому

Как выжить на работе, если начальник Халк? Учим плохому

Размер шрифта:    Уменьшить шрифт  Восстановить исходный рзмер  Увеличить шрифт 
1888

На работе мы проводим почти половину нашей жизни. Счастлив тот, у кого дружный коллектив и приятный босс. Но зачастую, все не так радужно. Как сгладить острые углы и научиться уживаться с шефом-агрессором, который иногда превращается в Халка?
 
Немного нудной науки
 
Начальству априори нельзя быть «хорошим». Даже научные исследования в сфере менеджмента доказывают это утверждение. По результатам исследований стилей управления, ни один из них не был признан идеальным. И современный «глава» просто обязан одновременно владеть методами и кнута, и пряника.
 
Психологи высказывают мнение, что работать с авторитарным шефом не только можно, но и полезно. Контактируя с таким человеком, мы учимся сглаживать противоречия, применяя различные техники поведения, тренируем в себе стрессоустойчивость.
 
 
Американские социологи подсчитали, что 81% руководителей являются тиранами и жертвы в 84% случаев у них женщины.
 
Такое начальство психологи делят на два типа: взбалмошные самодуры и перфекционисты-трудоголики. Первые полностью зависят от эмоциональных порывов, подвержены нервным срывам, жестко контролируют всех и вся, могут быть непоследовательны в своих указаниях, доверяют лишь себе-люди настроения и ситуации.
 
Вторые готовы ценить только самые лучшие результаты, сами стремятся к идеалу и заставляют подчиненных идти тем же путем, но готовы к диалогу и выслушивают профессиональное мнение.
 
На стиль поведения каждого директора влияют как внутренние факторы: характер, темперамент, состояние здоровья — так и внешние: ситуация в коллективе, проблемы бизнеса и другие.
 
Специфика работы в разных сферах резко отличается. Чаще всего — аврал за авралом и жарко, как у раскаленной печи. Но у некоторых счастливчиков — тишь и спокойствие, как в библиотеке, и нет места спешке.
 
Но если вокруг — сплошные авралы, то и у начальника — нервы натянуты, как струны.
 
 
Поэтому, прежде чем ставить на человека клеймо тирана, необходимо копнуть глубже и задуматься: «Может и я в чем-то виноват, не справляюсь, нарушаю трудовую дисциплину?»
 
Затем надо сравнить свои взаимоотношения с боссом и отношения между ним и другими сотрудниками. Если достаётся только вам, то надо научиться либо коммуницировать с шефом, либо повышать свой профессиональный уровень — все зависит от ситуации.
 
А вот если шеф деспотичен со всеми, то тут существует несколько вариантов поведения:
  1. Вам все надоело, невозможен перевод в другой отдел, нет сил терпеть, и вы уже не держитесь за свою должность? Можете дальше не читать, ведь вы сами знаете ответ. Цените себя, берегите здоровье — вы нужны близким. Ищите новое место работы. Удачи. 
  2. Допустим, что данная работа полностью вас устраивает, и вы не желаете с ней расставаться. Или в вашей местности нелегко трудоустроиться и приходится мириться с обстоятельствами. Тогда следуйте рекомендациям психологов.

 
Чего не стоит делать, чтобы не усугубить ситуацию
 
Никаких криков, угроз об уходе, условий, сравнений, ультиматумов и жалоб вышестоящему начальству — это чревато увольнением, плохой репутацией и разрушением карьеры. Соблюдайте деловой этикет, будьте уважительны.
 
Существуют стоп-фразы, которые вас ставят в неудобное положение перед руководством. Их следует избегать. Вот примерный список:
 
1. «Вы не правы». Не критикуйте босса, особенно публично.  На ошибку можно указать более мягко. Помните, шеф всегда прав.   

2. «У меня нет решения». «Я не знаю».  «Я не могу». Человеку свойственно всего не знать. Посоветуйтесь с коллегами, ищите ответы, сделайте все в соответствии со своими знаниями и попросите уточнить задание лучше, чтобы собрать недостающую информацию.

3. «Это не моя вина, а…».  «А вот этот…». «А почему у него…».  «А вот я…». Не сваливайте вину на других, даже если это коллективная работа. Не собирайте и не разносите сплетни. Не завидуйте, не хвастайтесь и не сравнивайте себя с другими-покажитесь в дурном свете.

4. «Это не моя компетентность (ответственность)». Это фраза говорит о том, что вы не хотите развиваться и пробовать новое или идти на уступки. Конечно, когда постоянно приходится делать чужую работу, то стоит попросить надбавку за свои труды.
 

Советы специалистов по подбору и развитию персона

 
1. Сохранять спокойствие
 
Банальный, но очень действенный совет. Фильтруйте замечания начальства, принимайте к сведению критику только по поводу работы, остальное пропускайте мимо ушей.
 
Не ведитесь на провокации, будьте умнее, берегите нервы. Вырабатывайте терпимость и контролируйте эмоции.  
 
Не спорьте-себе дороже. Пусть сначала шеф остынет, а затем идите на конструктивный диалог.
 
2. Попробуйте наладить взаимоотношения
 
Постарайтесь спокойно выяснить у руководителя то, что не устраивает его в вас, ваших действиях, возможные промахи и ошибки. Урегулируйте недопонимание, попросите совета, помощи-это понравится вашему руководителю, и он оценит жест доброй воли.
 
Обещайте работать в соответствии с его рекомендациями, которые даже можно записать — ему будет приятно, а вам лишнее «рвение» не помешает.
 
3. Небольшие манипуляции и хитрости
 
С ними, главное, не переборщить. Похвала умственных способностей, дельных советов, его опыта, идей — поднимет самооценку и чувство значимости у босса.
 
Изучение слабостей. Обратите внимание на поведение начальника: после чего он более дружелюбен и спокоен (чашечка кофе, обед, сданный отчет, конец недели, зарплата) и именно в этот момент приходите со своим делом или проблемой.
 
Заметьте, что он не любит и не попадайтесь на этом. Возможно, это разговоры во время работы, хождение по коридорам без дела (берите папки), неурочный перекус, громкий смех, опоздания или отлучки, просто частое попадание на глаза не на рабочем месте.
 
4. Психологическая взаимопомощь
 
Ищите ее у единомышленников из коллектива, но выбирайте не из «приближенной» элиты (чревато последствиями).
 
Будьте объективны и не сплетничайте. Возможно, коллективная самозащита изменит ситуацию, ведь сегодня один под «раздачей», а завтра другой.
 
5. Повышайте уровень своего образования
 
У руководства будет меньше поводов придираться к вам, как aк сотруднику и профессионалу. У вас повысится самооценка, возможны также повышение или смена работы. Попробуйте проявить инициативу и творческий подход.
 
Главное, помните! В любом случае работа-это не приговор. Никто не должен постоянно терпеть чью-то агрессивность.  И если ни один из предложенных нами методов не работает — ищите новое место.  
 
Хотите поделиться своим финансовым опытом, дать советы по правильном обращению с деньгами, высказать свое мнение по поводу банков или организации бизнеса? Присылайте материалы на адрес [email protected]. Самые интересные мы опубликуем


Источник: www.infobank.by

Понравилось? Отправь друзьям!


Оставить комментарий
  
Комментариев нет
Другие новости