Я оцениваю людей по их манере истрачивать деньги. Деньги – не самоцель, а материальное доказательство того, что человек не ошибся 
Коко Шанель

 

 

Отзывы о банках


InfoBank.by – Все банки Беларуси  >  Как узнать о карточках, зарплатных проектах и кросс-продажах, «сходив налево»

Как узнать о карточках, зарплатных проектах и кросс-продажах, «сходив налево»

Размер шрифта:    Уменьшить шрифт  Восстановить исходный рзмер  Увеличить шрифт 
1759

Сложно представить, но история зарплатных проектов в Беларуси насчитывает уже более 20 лет. В 1996-1997 годах несколько белорусских банков заявили о реализации первых проектов:
  • в Солигорске и Витебске (в  их основе лежала технология использования карточек с микрочипом, «электронного кошелька»)
  • а затем в Гродно и Жлобине (карточки с магнитной полосой)
Не все эти проекты были окупаемы даже в  среднесрочной перспективе. Но, что важно,  результатом их реализации стал  выбор технологической платформы, который предопределил на десятилетия вперед доминирование карточек с магнитной полосой.

Карточки с «электронным кошельком», когда сведения о сумме доступных средств записываются непосредственно на микрочип и авторизация производится в режиме офлайн, развития в Беларуси не получили.

Напомним, зарплатный проект – услуга, предлагаемая кредитными организациями юридическими лицам. В её рамках осуществляется перечисление денег (заработной платы) на пластиковые карты сотрудников.

По сути — это один из способов выполнения обязательств работодателя по выплате заработной платы работникам.

В рамках  проекта предприятия выбирают банк и заключают  договора по организации выплаты заработной платы. Каждому работнику открывается счет и  выдается пластиковая карточка. В ходе согласования условий сотрудничества расходы по реализации проекта распределяются между сторонами.

С тех пор основные преимущества участия в зарплатных проектах  остались прежними, хотя с течением времени:
  • происходит смещение приоритетов, которыми руководствуются вовлеченные стороны при принятии решения об их  реализации
  • усложняются требования к функционированию процессинговых комплексов
  • увеличиваются возможности, которые получают пользователи карточек - работники предприятий
Основные критерии, которыми руководствуются предприятия:
  • экономия средств (сокращение затрат на обработку денежной наличности)
  • прозрачность
  • упрощение бизнес-процессов
Работники предприятий, кроме снятия наличных и оплаты товаров в магазинах:
  • получают доступ к интернет-услугам
  • пользуются мобильным банкингом
  • имеют возможность дистанционно подать заявки на банковские продукты
  • могут оплатить коммунальные услуги
Для банков зарплатные проекты теперь не только и не столько источник ресурсов, сколько способ привлечения розничных клиентов с предсказуемым доходом

 
Подробнее:
  • о том, как выстроить воронку продаж и увеличить конверсию
  • о нестандартных банковских продуктах и кросс-продажах в карточном бизнесе
  • о способах перевода процентного дохода в комиссионный
— можно узнать на практическом семинаре «Поход налево». 21 июня 2019 года,  который организует финансово – аналитический портал Infobank.by при поддержке Ассоциации белорусских банков.



Источник: www.infobank.by

Понравилось? Отправь друзьям!


Оставить комментарий
  
Комментариев нет
Другие новости