Дайте мне 6 часов, чтобы срубить дерево, и я потрачу 4 часа, чтобы наточить топор.
Авраам Линкольн


 



Отзывы о банках


InfoBank.by – Все банки Беларуси  >  Как дешево платить зарплату

Как дешево платить зарплату

Размер шрифта:    Уменьшить шрифт  Восстановить исходный рзмер  Увеличить шрифт 
2682

Недавно Infobank.by помогал вам выбрать банк для расчетно-кассового обслуживания. Сегодня мы поговорим о зарплатном проекте для ваших сотрудников.

На что следует обратить внимание:

1. Комиссия, взимаемая банком за перечисление средств. Каким бы альтруистом не была компания, нужно подумать и о себе. За перечисление денежных средств на счета сотрудников банк будет взимать комиссию. Здесь, как правило, банк предлагает несколько вариантов.

Вариант первый: банк не взимает с вас никаких комиссий, но ваши сотрудники платят, допустим, 1% за обналичивание средств.

Вариант второй: вы платите банку комиссию, например, 1,5% и ваши сотрудники могут обналичивать свой заработок бесплатно в «своих» банкоматах и, если повезет, в банкоматах банков-партнеров.

Вариант третий: вы «раскошеливаетесь» в пользу банка до 1,5% от фонда заработной платы, и тогда сотрудники вашей компании смогут снимать зарплату в любом банкомате страны без всяких комиссий.

2. Тип карты, стоимость выпуска и срок действия карты. Большинство банков в рамках зарплатного проекта предложат вам бесплатный выпуск пластиковых карт для сотрудников. Но один банк бесплатно выпустит только БелКарт-М, другой карты Visa Electron либо Classic, третий заинтересует вас Gold-картами для руководящего состава вашей организации.

Что касается банков, работающих с БелКарт-М, то каждый сотрудник сможет за отдельную плату выпустить к своему счету карту нужного типа. Срок действия карт по зарплатным проектам колеблется от 1 года до 5 лет, наиболее часто банк предлагает карты сроком 2-3 года.

3. Бонусы. Приятные сюрпризы чаще всего преподносят средние и малые банки. Для корпоративных клиентов предлагают от бесплатного интернет-банкинга и выгодных потребительских кредитов до таких уникальных услуг, как трансфер (банк по заявлению клиента самостоятельно и абсолютно бесплатно покупает на часть его зарплаты иностранную валюту и зачисляет ее на дополнительный счет либо отдает ее клиенту лично в руки).

4.Овердрафт. Одна из самых востребованных банковских услуг в рамках зарплатных проектов – это возможность позаимствовать у банка немного  средств. Так называемые  овердрафты предоставляет большинство банков на разных условиях.

5. Скорость зачисления средств на счет сотрудника. Этот на первый взгляд сугубо технический момент, на самом деле, немало важен. Один банк справиться с поставленной задачей за 130 минут, другой отобразит зарплаты на счетах только на следующий день, и уж точно не представит вам отчет, что «делали» ваши деньги все это время.

6. Разветвленность сервисной сети банка и количество банков партнеров. Задумывались ли вы, как далеко придется ехать вашим сотрудникам, чтобы обналичить зарплату или «положить» деньги на мобильник? Наибольшее число банкоматов и отделений, конечно, насчитывается у системообразующих банков. Но их услуги могут обойтись вам гораздо дороже, да и серьезные бонусы они вам вряд ли предложат.

7. Возможность понижения комиссии за обслуживание, или как банки влияют на итоговое решение. Между делом, консультант по вопросам корпоративного бизнеса банка, в который вы обратитесь, может упомянуть о том, что, если штат сотрудников будет расширяться, то можно поговорить об уменьшении размера отчислений.

Кроме того, банки не раскрывают все карты сразу. Если вы дадите консультанту понять, что колеблетесь между двумя наиболее выгодными вариантами зарплатного проекта «вашего» банка и «того красненького», то, вполне возможно, что специально для вас (!) найдется еще один «подарочек».

Выбирая зарплатный проект, старайтесь учесть все факторы, как основные, так и сопутствующие. Кроме того, если вы только выходите со своим бизнесом на рынок и не состоите на РКО ни в одном из банков, то возможно наиболее выгодным для вас окажется подобрать такой банк, который предложит вам достойные условия как по РКО, так и по зарплатному проекту.

Основными документами, чтобы заключить с банком договор обслуживания по зарплатному проекту, являются копии учредительных документов и свидетельств о государственной регистрации, копии паспортов директора и главного бухгалтера, копии контрактов, заключенных с директором и главным бухгалтером, а также копии приказов о назначении директора и главного бухгалтера.


Источник: www.infobank.by

Понравилось? Отправь друзьям!


Оставить комментарий
  
Комментариев нет