Проклят тот, кто порабощен любовью к деньгам. Деньги заберают место братьев, деньги заменяют родителей, деньги приносят нам войну и кровопролития.

Анакреонт, 570 - 485 до н. э.

Отзывы о банках


InfoBank.by – Все банки Беларуси  >  Как больше заработать «на удалёнке»: какими качествами для этого должен обладать работник?

Как больше заработать «на удалёнке»: какими качествами для этого должен обладать работник?

Размер шрифта:    Уменьшить шрифт  Восстановить исходный рзмер  Увеличить шрифт 
3530

Ещё не так давно «работа на удалёнке» было чем-то экзотическим, в основном по причине острой необходимости работника, и называлась она даже по-другому – «работа на дому» или «надомная работа».
 

Часто даже «работой» это и не называли, а больше «занятием»: работа в те годы считалась – у станка, на стройке, с лопатой, на тракторе…
 
   фото :                                                                   ru.depositphotos.com

Между тем, многие в те времена старались найти именно «работу на дому», прежде всего молодые мамы, или наоборот, люди предпенсионного или пенсионного возраста.
 
Видов деятельности, где вообще была возможность исполнять хоть какие-то обязанности, действия, задания, за которые платили зарплату, вне привычного коллективного рабочего места, у себя дома – было совсем не много.
 
Ведь это работа, для которой не требуется специального оборудования или его минимум, который можно носить с собой, не производит шума, не требует много места, или каких-то специфических условий окружения.
 
«Работа на дому» в те годы была возможна больше для работников «умственного труда»– журналистов, архитекторов, учёных; «ручного труда» – реставраторов, наборщиков текста, ремонтников мелкой бытовой техники, и очень редко – для инвалидов, которые могли бы собирать какие-то изделия на специальных мини-станках.
 
Отдельная категория «надомной работы» можно было считать ведения личного хозяйства – в сельской местности. Но только в 90-е годы. Ведь в советские времена это считалось как «мелкобуржуазный пережиток» и наказывалось ответственностью за тунеядство. А сейчас это – фермерство, отдельный вид деятельности, подлежащий налогообложению.
 
Но всё изменилось с появлением интернета, развитием компьютерной техники, да и всего, что связано с компьютерной деятельностью и работой «за компом» или соответствующим оборудованием.
 
   фото :                                                                   ru.depositphotos.com

И как раз в те годы, когда интернет и компьютер стали легкодоступными для большинства слоёв населения, когда они стали обыденностью – название «работа на дому» и оказалась окончательно вытесненной понятием «удалённая работа».
 
Ведь разница между прежним «на дому» и сегодняшним «на удалёнке» существенна: она в отсутствии в первом случае, и наличии во втором случае – прямой, быстрой, лёгкой связи с работодателем и другими работниками, и даже возможности коллективной работы.

А во времена ковид-пандемии «работа на удалёнке» стала уже не столько прихотью, но и часто необходимостью в условиях карантинных ограничений.
 
Сейчас уже не удивишь удаленной работой, и найти ее не настолько сложно, как это было не так давно. Тем не менее, работодатели готовы работать с полностью дистанционными работниками, только если уверены, что на качестве выполнения работы это не отразится.
 
Поэтому для тех, кто претендует на вакантную должность с удаленным форматом работы, следует принять во внимание необходимость иметь определенный набор личных качеств, которые покажут работодателю, что с таким дистанционным сотрудником компания точно не проиграет, а ещё лучше – выиграет.
 
А выигрыш для работодателя – это как правило более высокая зарплата работника.
 
Но «работа на удалёнке» – вне офиса, из дома, не так проста и легка, как на первый взгляд кажется и «мечтается»: такая работа требует на самом деле более серьёзного отношения к работе, к исполнению поставленных задач, чем на привычном рабочем месте вне дома.
 
Вот несколько требований для дистанционного работника, которые позволят ему остаться «в выгоде» от «работы на удалёнке» а работодателю – удовлетворённым.
 
1. На первом месте у дистанционного работника должно быть такое важное качество, как самодисциплина.
 
Дистанционный сотрудник должен сам контролировать и разрабатывать рабочий процесс: у него нет «надсмотрщика». А работа в уютной квартире сильно расслабляет, снижается и работоспособность, и качество выполнения работ.
 
Чтобы избежать этого, следует относиться к работе дома, особенно на начальном этапе – как к обычной работе в офисе, когда всё «по расписанию»: приход на работу, обеденный перерыв и т.д.– в определённое время. И со временем работа у себя дома станет такой же привычной и размеренной, как раньше, в офисе.
 
2. Второй базовый навык дистанционного работника, имеющий прямую связь с первым – «самодисциплиной» ­– это умение планировать рабочее время: «тайм-менеджмент». Это техники и методы для управления временем, это самоорганизация и управление собой.
 
Для работодателя важно, чтобы работнику не нужно было писать тысячи напоминаний о том, чтобы сделать очередную рабочую задачу. Кроме того, нужно научиться соблюдать дедлайны самому, без начальника.
 
Для выработки необходимых качеств «тайм-менеджмента» существует много различных методик. Но всё это не будет работать без первого навыка – самодисциплины.
 
3. Самомотивация. Это один из самых сложных навыков дистанционного работника. Этот навык также истекает из первых двух ­– самодисциплины и «тайм-менеджмента» – но он подчеркивает не только умение выполнить поставленную задачу в определенные сроки.
 
Здесь речь идет еще и о возможности не потерять пыл к работе без посторонней похвалы, без духа конкуренции и «волшебного пинка», «кик-стартера».
 
Дистанционный сотрудник должен быть автономным как в организации своего рабочего времени, так и в стремлении завершить работу как можно лучше.
 
4. Конечно, кроме личных психологических качеств, работа «на удалёнке» требует такого необходимого условия, как владение технологиями.
 
Понятно, что в современном мире компьютером умеют пользоваться, наверное, все. Но для удаленного сотрудника обязательно нужно отметить, что он освоил Zoom, знает, как решить мелкие проблемы со своей техникой и что работы при проблемах с домашним интернет-провайдером или внезапным отключением электроэнергии.
 
Работодатель должен быть уверен, что не будет проблем как с профессиональной, так и с технической точки зрения.
 
5. Очень важное качество для удалённой работы – это умение работать в команде.  И этот навык важен не только для офисных работников.

Несмотря на то, что удаленный работник может ни разу не увидеть вживую своих коллег, он должен быть не сам по себе, а частью команды.
 
Для этого необходимо уметь пользоваться корпоративной почтой и видеозвонками, быть в постоянной готовности показать свой рабочий настрой при видеосвязи, коммуницировать в рабочих чатах, поддерживать связь с коллегами с помощью современных технологий.
 
Надо дать понять работодателю, что вы не выпадете из общей коллективной атмосферы только потому, что работаете дома.
 
6. Необходимо наличие рабочего места. Полноценное рабочее место – это не только стол и стул. Это ещё – правильное освещение и расположение необходимых для работы предметов. Организация рабочего места сильно влияет на работоспособность.
 
Конечно, для работодателя неважно, работаете ли вы с кровати, или сидите за обеденным столом. Но правильно организованное рабочее место подчеркнет вашу ответственность и, в конечном счёте, положительно повлияет на весь процесс работы «на удалёнке».
 
7. Почти всегда работа дома означает потерю физической формы. Сохранение физической формы – это важно не только для здоровья, но и для успешного выполнения работы.
 
Трудно устоять от постоянных «набегов на холодильник» – когда он рядом, и полон всяких вкусностей. Это снижает работоспособность. Не говоря уже о наборе лишнего веса.
 
Поэтому необходимо сдерживать себя, правильно питаться. Это качество впитывает в себя указанные выше навыки самодисциплины и самоорганизации управления времени («тайм-менеджмента»).
 
   фото :                                                                   ru.depositphotos.com

Следует придерживаться привычного графика питания, компьютер и еду держать друг от друга максимально далеко, больше пить (особенно несладкий чай), больше есть фруктов, делать частые короткие перерывы для физических упражнений.
 
Поскольку «удалёнка» – это как правило умственный труд с минимальными физическими затратами, следует составить такой рацион питания, который способствовал бы мозговой деятельности, но не был высококалорийным. Наиболее подходящими считаются орехи, но в ограниченных количествах.
 
Ну и, конечно стараться совершать ежедневные (утром, вечером) прогулки, а ещё лучше – пробежки, на свежем воздухе. Это повысит работоспособность и придаст удовлетворения от работы «на удалёнке», и в том числе большей зарплатой.
 

фото на превью                                                       ru.depositphotos.com


Источник: www.infobank.by

Понравилось? Отправь друзьям!


Оставить комментарий
  
Комментариев нет
Другие новости