Некоторые заимодавцы, не желая сделать должникам ни малейшей уступки, нередко теряют на этом весь капитал
Эзоп


 



Отзывы о банках


InfoBank.by – Все банки Беларуси  >  Доход руководителей банков привяжут к высоким технологиям и штрафам

Доход руководителей банков привяжут к высоким технологиям и штрафам

Размер шрифта:    Уменьшить шрифт  Восстановить исходный рзмер  Увеличить шрифт 
3128

С 1 января 2020 года в Беларуси изменится «Единая тарифная сетка», и зарплату руководителей станут считать немного по-другому. Чтобы руководители банков, которые и так находятся в более «стесненных» условиях, чем другие боссы, не утратили страсть к работе, структуру их заработка немного изменят.
 
Сегодня белорусские банки обсуждают Проект Постановления Национального банка, который: 
  • вступит в силу с момента опубликования (правда, этот момент пока что не назван)
  • внесет изменения в Постановление Нацбанка №524 от 11 сентября 2013 года 
Обсуждаемый проект разработан для «совершенствования механизма государственного регулирования оплаты труда руководителей банков и небанковских кредитно-финансовых  организаций».
 
Сегодня, в соответствии с Указом Президента  «О некоторых вопросах регулирования деятельности банков» от 15 мая 2008 года: 
  • оплата труда
  • материальное стимулирование
  • другие выплаты работникам банков 
— осуществляются в порядке, установленном Национальным банком в соответствии с законодательством.
 
Среди используемых законов: 
  • Постановление Нацбанка от 11 сентября 2013 № 524 «О некоторых вопросах оплаты труда»
  • Инструкция об оплате труда работников банков, утвержденной Постановлением № 524 
  • Инструкция о порядке и условиях выплаты вознаграждения за отчетный год или годового бонуса, утвержденной постановлением № 524   
Кстати, основные подходы в вопросе оплаты труда руководителей банков  соответствуют: 
  • Постановлению Совмина № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности» от 8 июля 2013
  • Положению «Об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе», утвержденному Постановлением  № 597 

Зачем нужны изменения?
 
С 1 января 2020 года вступят в силу изменения в Положение № 597. В частности: 
  • базовый оклад руководителя заменяется тарифным окладом
  • исключается термин «Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь» 
Поэтому возникла необходимость — внести изменения в Инструкцию № 524 Нацбанка. Потому что оплата руководителей госбанков теперь будет осуществляться на основании Положения Совмина № 597.
 
В Национальном банке рассчитали, что:
 
— Проектируемое уменьшение расчетных размеров оплаты труда руководителя государственного банка из-за снижения размера тарифного оклада и исключения отдельных видов стимулирующих выплат возможно компенсировать за счет повышения размера тарифной ставки первого разряда и/или увеличения размеров премии и надбавки за сложность, напряженность и ответственность управленческого труда.
 
Трудность использования Положения Совмина № 597 в том, что: 
  • в кредитно-финансовых учреждениях не рассчитывается производительность труда
  • и при премировании их руководителей не может быть применено главное требование Положения № 597 о том, что премия выплачивается за достижение опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. 
Поэтому Постановление № 524 предлагается дополнить нормой, которая уже есть в Инструкции № 524, она прописывает основания для обязательного снижения размера премии. Среди этих оснований в соответствии с проектом будет отсутствовать, в частности ситуация
 
— когда в банке не достигнуто превышение темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы. Но, как и ранее, премия руководителю банка будет выплачиваться за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности банка и выполнение показателей его деятельности.
 
А вот депремировать руководителя банка будут по следующим основаниям: 
  • непринятие мер по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и обеспечению безопасных условий труда в возглавляемом им банке
  • необеспечение нарастающим итогом с начала отчетного года оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии
  • другие основания по решению уполномоченного органа управления государственного банка 

А что с теми самыми годовыми бонусами?
 
Дело в том, что и сегодня «Инструкция о годовом бонусе» содержит более жесткие по сравнению с руководителями реального сектора экономики условия годовых выплат руководителям банков!
 
Она и сохранится.
 
Ее только немного изменят. Исключат из состава операционных расходов, принимаемых в расчет показателя процентного отношения операционных расходов к прибыли от основной деятельности за отчетный год (CIR), расходов банков по оплате услуг: 
  • автоматизированной системы межбанковских расчетов
  • международных платежных систем
  • международных телекоммуникационных систем передачи информации и совершения платежей
  • автоматизированной информационной системы единого расчетного и информационного пространства
— такие расходы включат в состав расходов при расчете прибыли от основной деятельности.
 
Кроме того, предлагается в составе прибыли от основной деятельности, принимаемой в расчет показателя CIR, учитывать: 
  • доходы по полученным
  • расходы по уплаченным 
— банком суммам неустоек (штрафов, пеней). Эти доходы и расходы могут быть приняты как непосредственно связанные с формированием прибыли от основной деятельности, поскольку направлены на обеспечение осуществления операций банка и его клиентов. 
Как видите, жизнь руководителей банков — тоже не сахар. И их заработная плата зависит от множества различных показателей, о которых многие даже не догадывались.

 


Источник: www.infobank.by

Понравилось? Отправь друзьям!


Оставить комментарий
  
"Чтобы руководители банков... не утратили страсть к работе" - лучше бы добавили зарплату рядовым работникам, чтобы они не "утратили страсть к работе", а то только и смотрят за что бы ещё снять надбавку, да планы нереальные устанавливают, а себе ежемесячно начисляют, плюс о основному заработку, ещё по 100 миллионов (старыми)!!!
ljgkjgkh 15/08/2019 18:38
Другие новости