Мы все умны, когда дело идет о том, чтобы давать советы, но, когда надо избегать промахов, мы не более как дети.

Менандр: 342 - 291 до н.э.

Отзывы о банках


InfoBank.by – Все банки Беларуси  >  Банкир должен быть голодным

Банкир должен быть голодным

Размер шрифта:    Уменьшить шрифт  Восстановить исходный рзмер  Увеличить шрифт 
3851

Как вы думаете в чем выражается совершенствование корпоративного управления в банках?
 
Может это про то что бы эффективнее использовать рабочее время и сократить бесконечные совещания?
 

Или о новых методах организации работы, когда каждый сотрудник заинтересован в более лучшем результате?

Может это про использование инновационных решений и увеличение производительности труда?

Или это про снижение издержек и увеличение прибыльности?

А может это про оптимизацию количества ненужной и бумажной работы?
 
Судя по письму Национального банка Республики Беларусь от 22 октября "О корпоративном управлении в банках" это о том, чтобы люди работали за идею. То есть безвозмездно 🙂

Для тех, кто с первого раза не понял повторяем - работали без оплаты. Не верите? А вот посмотрите:

"...Информируем о том, что Правлением Национального банка 13 октября 2021 г. принято решение о необходимости совершенствования организации корпоративного управления в банках.

В соответствии с частью второй статьи 109 1 Банковского кодекса Республики Беларусь органы управления банка обязаны организовать эффективное корпоративное управление банком, соответствующее характеру и объемам осуществляемых банковских операций и иной деятельности и обеспечивающее его финансовую надежность.


В целях совершенствования организации корпоративного управления Национальный банк рекомендует банкам, небанковским кредитно-финансовым организациям и ОАО” Банк развития Республики Беларусь“ (далее – банки) принять необходимые меры, в том числе предусмотреть в своих локальных правовых актах положение о том, что участие
  • руководителя,
  • главного бухгалтера банка,
  • их заместителей,
  • членов коллегиального исполнительного органа банка,
  •  руководителей обособленных и структурных подразделений банка,
  •  других работников банка,
занимающих руководящие должности, в органах управления иных организаций осуществляется с соблюдением требований банковского законодательства без выплаты вознаграждения за выполнение соответствующих функций.
 
Знаете, по поводу этого решения приходят на ум строки неизвестного польского автора:" ... Самопожертвование и общественная работа — это признак коммунизма.

Полное бескорыстие питательная среда наихудшего корыстолюбия: скрытных (а не явных) амбиций, скрытного (а не явного) удовлетворения комплексов, скрытного нежелания систематически работать.


 За хорошо выполненную работу нужно хорошо платить
. Коммунисты уничтожили культуру труда недоплатой, вынуждая работать полубесплатно.

Наши независимые и самоуправляемые фирмы не могут себе этого позволить.


Нужно твердо требовать и платить так, чтобы наши сотрудники могли нормально жить. Стыдливое отношение к деньгам излишняя напускная добродетель..."


Мы не готовы работать бесплатно, ибо это противоречит всему тому что для нас свято. А как вы относитесь к бесплатной работе?
 


фото на превью                                                                         ru.depositphotos.com


Источник: www.infobank.by

Понравилось? Отправь друзьям!


Оставить комментарий
  
Также, наравне с рабочими товарищами, должен участвовать в субботниках и сборе бульбы, а то зажрались коты.
kqrceurabpcpzsjewl 26/10/2021 23:46
Другие новости